Декрет Президента №5 направлен на усиление ответственности руководителей и укрепление трудовой и исполнительской дисциплины работников организаций. Такое мнение высказала депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Елена Шамаль.

Современные условия деятельности организаций требуют создания эффективной системы управления и ответственности. Полномочия и права, делегируемые руководителю, формируют круг проблем, которые он должен решать. Но полномочия и права немыслимы без обязанностей и ответственности за выполненную работу. Декретом возлагается персональная ответственность на руководителя за обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников. В то же время дополнительные права руководителя дают возможность нанимателю изменять условия труда работника, предупреждая об этом за семь дней, а не за месяц, уволить работника за прогул либо допустившего нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба. Декрет касается вопросов премирования и депремирования, возмещения причиненного ущерба предприятию. Он дает возможность оперативно принимать решения как в связи с изменением конъюнктуры рынка, так и с внутренней ситуацией на предприятии.

Вместе с тем руководитель вправе будет устанавливать работнику, не допускающему нарушений дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли. Как правило, материальное стимулирование обеспечивает мотивацию трудового поведения работников, повышает их желание трудиться на данном предприятии.

Неоспоримо, что поощрительные методы гораздо более эффективны. И говоря о реализации Декрета, необходимо добиваться разумного баланса между поощрениями и наказаниями в рамках закона.

“Бабруйскае жыццё”