За консультацией профсоюзных юристов в рамках бесплатного правового приема граждан в апреле обратились 59 жителей Могилевской области. Больше всего пришли в Могилевское городское объединение профсоюзов – 17 человек, а также в Кричевское и Горецкое районные объединения.

Анализ поступивших обращений показал, что в основном граждан интересовали вопросы режима рабочего времени, прекращения либо продления трудовых отношений, оплаты труда, жилищного законодательства, коллективно-договорного регулирования, пенсионного обеспечения. Практика проведения выездных приемов, на которых профсоюзные юристы консультируют граждан по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов, существует уже более двух лет – с марта 2015 года. За это время проведено 20 таких приемов, на которых правовая помощь оказана более 6 тыс. человек. Только с начала 2017 года в Могилевской области юристы помогли более 160 гражданам. Основная масса вопросов затрагивала трудовую деятельность белорусов – 59%. Следующими по актуальности стали вопросы применения жилищного и пенсионного законодательства – 17% и 10% соответственно.

Всем обратившимся были даны подробные разъяснения и рекомендации. Многие вопросы решались сразу на месте, во время профсоюзных приемов. Некоторые трудовые споры требовали обращения в судебные инстанции. В таких случаях профсоюзные юристы составляли необходимые процессуальные документы и отстаивали интересы обратившихся в суде.

К примеру, за 2016 год правовыми инспекторами труда Федерации профсоюзов Беларуси составлено 820 исковых заявлений, 112 заявлений направлено в комиссии по трудовым спорам. При непосредственном участии профсоюзов на рабочих местах восстановлено 112 работников.

Пример. На правовой прием, проводимый 20 апреля в детской школе искусств №2 Кричева, к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Максиму Шведу обратился местный житель. Он просил разъяснить, как учитывается при исчислении рабочего года предоставление работнику социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и социального отпуска с сохранением заработной платы по основаниям, предусмотренным коллективным договором – в связи с регистрацией брака, при организации похорон близких родственников и др.

Правовой инспектор труда пояснил, что согласно статье 163 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

В соответствии с пунктами 2 и 3 части 1 статьи 164 Трудового кодекса в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата, а также время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со статьей 165 кодекса, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 законодательного акта, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

В рассматриваемом случае, в связи с тем, что в коллективном договоре предусмотрено право работника на социальный отпуск с сохранением заработной платы, то данный период будет включаться в рабочий год. Здесь применяется положение пункта 2 части 1 статьи 164 Трудового кодекса, согласно которому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата.