С 1 января 2017 г. вступает в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.10.2016 № 839, которым внесены дополнения и изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». 

Наиболее существенные следующие.

•  В новой редакции изложен пункт 2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Положение);

«2. Аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».

• Пункт 5 Положения, определяющий обязанности аттестационной комиссии по проведению аттестации, дополнен подпунктами 5.5.3 и 5.5.4, в которых перечислены конкретные полномочия аккредитованных лиц по оказанию услуг по проведению аттестации.
• Положение дополнено пунктом 5¹, которым конкретизирован перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
• В пункте 12 положения конкретизирован перечень документов, составляемых по результатам аттестации.
• Пункт 13 Положения дополнен частями, в которых определены случаи, когда в документы по результатам аттестации могут быть внесены изменения, и порядок внесения таких изменений, что ранее не предусматривалось.
• Существенные изменения в пункте 15 Положения касаются представления компетентным органам документов по результатам аттестации.

«15. Нанимателем в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации (внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам действующей аттестации) представляются в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве, в порядке, определяемом Минтруда и соцзащиты (п.15 Положения).»

• В новой редакции пункта 16 Положения четко определено, какие документы относятся к документам по результатам аттестации и срок их хранения нанимателем - 75 лет.
• Актуально изменение в пункт 17 Положения, касающееся проведения внеочередной аттестации.
• Пунктом 19 Положения конкретизированы сроки издания нанимателем приказа об утверждении результатов аттестации.
• Много вопросов возникало по применению результатов ранее проведенной аттестации во вновь образованных организациях.

Дополнения в пункт 21 Положения предусматривают применение правопреемником результатов аттестации до истечения срока их действия при условии, что используемое производственное оборудование, технологический процесс и условия труда работников, наименования профессий (должностей), структурных подразделений не изменились.

При замене используемого производственного оборудования, изменении технологического процесса и условий труда работников в течение 6 месяцев необходимо провести внеочередную аттестацию.