Вопрос: По каким основаниям работник может уволиться по собственной инициативе?

Ответ: В соответствии с нормами статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые договоры могут заключаться на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• другие виды срочных трудовых договоров.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Статьей 35 ТК определено, что одними из оснований прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 37 ТК), истечение срока действия срочного трудового договора, расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК) или по требованию работника (статья 41 ТК).

Право работника расторгнуть договор по собственному желанию с предупреждением об этом нанимателя письменно за один месяц закреплено в статье 40 ТК и распространяется только на отношения, регулируемые трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Однако, работники, с которыми заключен контракт, воспользоваться данным правом не могут.

В соответствии с нормами статьи 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо, чтобы было достигнуто согласие по следующим условиям:

• о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
• о сроке (дате) прекращения трудового договора.

При отсутствии согласия одной из сторон (нанимателя либо работника) хотя бы по одному из указанных условий срочный трудовой договор по данному основанию не может быть расторгнут.

По требованию работника срочный трудовой договор в соответствии со статьей 41 ТК подлежит расторжению досрочно в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При оценке уважительности причин расторжения срочного трудового договора по требованию работника учитывается, что указанные работником причины препятствуют ему выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Работник обязан предоставить нанимателю доказательства уважительности причин досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Уважительность причины досрочного расторжения срочного трудового договора в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Если возникает спор относительно уважительности причины расторжения срочного трудового договора по статье 41 ТК, то есть наниматель не считает причину, указанную в заявлении, уважительной и препятствующей выполнению работы по трудовому договору, то в соответствии с нормами части первой статьи 242 ТК по делам об увольнении работник вправе обжаловать действия нанимателя в суд в месячный срок.

Следует отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники освобождаются от уплаты судебных расходов.