Статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Указанная выше норма говорит о том, что увольнение по данному основанию возможно лишь при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта) в срок, определенный сторонами.
Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и наниматель.
На практике чаще всего расторжение трудовых отношений по соглашению сторон оформляется письменным заявлением работника с указанием даты предполагаемого увольнения и согласительной резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица нанимателя.
Если на заявлении работника руководителем организации указана иная дата увольнения, можно сделать вывод о том, что договоренность между работником и нанимателем не достигнута. В данном случае сторонам необходимо прийти к соглашению о дате увольнения. При этом работнику необходимо иметь ввиду, что, если он перестанет выходить на работу после даты, указанной им в заявлении на увольнение, в последующем он может быть уволен по инициативе нанимателя за совершение прогула без уважительных причин.
В соответствии с нормами частей пятой и шестой статьи 50 ТК увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который является основанием для внесения в трудовую книжку записей об увольнении, при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
Таким образом, во избежание увольнения за прогул без уважительной причины, до издания приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении по соглашению сторон, ознакомления работника с ним под роспись и выдачи ему трудовой книжки в день увольнения (последний день работы), работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности в полном объеме.
Согласно нормам ТК трудовые споры работников по делам об увольнении (о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула) относятся сугубо к компетенции суда, куда работник вправе обратиться в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (статья 242 ТК).
